GOVERNANÇA E PESSOAS
Metodologia comprovada e competências que evoluem com evidência
Documentos, assinaturas, aderência à metodologia, competências, cursos com certificado e feedback deixam de viver em arquivos e controles desconectados.
Documento com trilha e manifesto
Metodologia configurável
Competências, cursos e certificados
CAPACIDADES CONECTADAS
Qualidade da entrega e desenvolvimento do time
Você define as regras; o FluAction registra, mede e apresenta a evidência para quem precisa agir.
Documentos e aceite
A prova acompanha o próprio documento.
- Sete tipos de documento com versão e numeração
- Assinatura por link com código enviado ao e-mail, sem login do signatário
- Hash do conteúdo e manifesto de assinaturas dentro do PDF
- Histórico de devolução, reprovação, cancelamento e reabertura
Metodologia mensurável
Transforme o seu padrão em um indicador auditável.
- Documentos, pesos e tipos de projeto definidos por você
- Medição binária ou por recência
- Aderência por documento, projeto e gerente de projeto
- Base de satisfação escolhida: documento gerado ou aprovado
Competências e evolução
Enxergue capacidade técnica sem ignorar formação e contexto.
- Matriz de competências por pessoa e módulo, de 1 a 5 estrelas
- Quem do time já cadastrou o mínimo, quem falta e lembrete no sino
- Fila de aprovação com aprovar na linha e em lote
- Prova de IA opcional antes de declarar ou subir o nível
- Certificação com vencimento, aviso e selo na Matriz
- Feedback de competências com visão individual e consolidada
Universidade corporativa
Treine a equipe e o cliente no mesmo lugar.
- Cursos com aulas em vídeo, texto, documento e link, e prova ao fim
- Certificado em PDF com QR code e verificação pública, sem login
- Cursos obrigatórios por papel ou pessoa, com prazo e aviso
- Cursos oferecidos ao cliente no portal; a cobrança no ERP é para quem usa Senior
PROVA NO PRODUTO
Governança deixa rastros que podem ser verificados
As telas mostram a conformidade do processo e os insumos para desenvolver e alocar melhor o time.
Regras de metodologia com peso e meta
Você define quais documentos cada projeto deve ter, o peso e a meta de cada um e o limiar de conformidade; o índice por projeto e por gerente de projeto segue essas regras.
A metodologia vira indicador operacional em vez de declaração.
A trilha fica dentro do PDF
O manifesto registra liberação, assinatura, meio de identificação e carimbo de tempo.
Hash do conteúdo e histórico da rodada acompanham o documento.
O time inteiro numa barra, e a fila na mesma tela
A Matriz abre dizendo quantos do time cadastraram o mínimo de competências, quem ainda falta e o que espera aprovação — com aprovar e recusar na própria linha.
Quem falta recebe o lembrete no sino; o módulo que só uma pessoa sabe aparece como alerta.
Feedback ligado à competência observada
Cada feedback fica preso à competência avaliada, e a pessoa é avisada quando recebe um; a gestão vê todos por competência.
Feedback deixa de ser uma mensagem solta e passa a ter contexto técnico.
A matriz técnica ganha contexto acadêmico
Formações, instituições, áreas de estudo e graus ficam disponíveis para busca e exportação.
Visão consolidada da formação do time, sem informação salarial.
Certificado que qualquer pessoa confere
O curso termina em prova e certificado em PDF com QR code. A página de verificação abre sem login e mostra a pessoa, o curso, a carga horária, a validade e a situação.
Válido, expirado ou revogado: a situação é a de agora, não a da emissão.
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Escolha a evidência de governança que hoje é difícil provar
Podemos partir de documentos, aderência metodológica ou competências e montar uma demonstração com o seu cenário.
Sem compromisso
Com o seu cenário real, não uma demonstração genérica